En los últimos tiempos surge en el ámbito laboral y ocasionalmente en el familiar una persona que no acepte los éxitos o la superación de los demás, con comportamiento reprochable y egoísta, expresando palabras de menosprecio y , actitud de rechazo permanente, mostrando agresividad y afectación mental a quien victimiza.
Por: Oswaldo Ríos Carrascal | Para Maldonado y otros (2023), la cultura griega y sus mitos, ha contribuido en numerosas ocasiones a renombrar patologías, síndromes, trastornos, manías, comportamientos humanos y expresiones usuales del lenguaje cargados de significación y actualidad.
Este es el caso del Síndrome de Procusto, una patología psicológica cuyo nombre identificador procede de la mitología griega. Cuando una persona lo padece, suele generar malestar a su alrededor, provocando resultados nefastos en cualquier organización social porque inhabilita a los subordinados.
Según Aguilera y otros (2020), el origen se da en la mitología griega, anotando a Procusto, un posadero que ofrecía refugio a los viajeros solitarios, quien, mediante el engaño, los invitaba a descansar en una cama de hierro y cuando estos se acostaban les cortaba las partes del cuerpo que sobresalían de la cama (cabeza, brazos, piernas). De hecho, su verdadero nombre era Damastes, Procusto era su apodo ya que significa ‘el estirador’
Cuando el cuerpo del viajero era de menor longitud que la cama, lo descoyuntaba a martillazos hasta estirarlo, con la finalidad de que este encajara a la perfección con la medida de su cama. (Muhimu, 2016).
Los autores estiman que el padecimiento de dicho síndrome, se presenta por la falta de reconocimiento a las capacidades de los demás, conduciendo a un temor a ser sobrepasados en las condiciones profesionales, el recelo a la verdad explicada por el prójimo y principalmente por la envidia.
En la psicología, el síndrome no figura en ningún manual de diagnósticos, según los expertos, sin embargo, el tipo de conducta que se aprecia en las personas que lo padecen, haciendo referencia, según Núñez (2016) a quienes buscan boicotear a sus pares al imaginar que pueden ser superados. Son personas intolerantes y egoístas que echan por tierra cualquier buena iniciativa de un compañero de trabajo.
Para el caso de los clanes familiares, ocurre cuando un miembro se cree superior a los demás y no acepta que los demás lo superen bajo ninguna forma, convirtiéndose en un ser egoísta, envidioso y generador de conflictos permanentes, llegando incluso a causar daño en la integridad del afectado.
¿Cómo funciona en nuestra realidad este síndrome?
Camacho (2024), considera que éste se relaciona ante todo con el trabajo. Suele ocurrir cuando un par (compañero o compañera de trabajo) o alguna persona con un cargo superior en un sentido jerárquico, tratando de opacar el trabajo de los demás, negando su talento, minusvalorandolo, en resumen, trata de que se ajuste a su “cama”.
Esto puede ocurrir con diversas conductas: mecanismos de control (impedir que las demás personas se destaquen en sus labores, transmitir una mala impresión sobre ellas, apropiarse de sus ideas, entre otros.
En este caso, afirma Camacho que ello se aplica a las clásicas situaciones en las que una persona obliga a otra a trabajar «según lo estipulado», expresándose con frases como «es así como se ha hecho siempre y así ha de hacerse», «esto no está permitido», «esto se hace así y no hay más que hablar».
Todo esto ocasiona un estancamiento en el desarrollo de las personas, además de perjudicar el bienestar y la convivencia.
En la familia, dice el citado autor, se refleja cuando existen intentos constantes por controlar las decisiones y actitudes de los demás, siempre bajo un deseo de sobre protección y la idea de que es lo correcto y adecuado para los demás.
En ese caso, se puede presentar cuando se trata de condicionar en extremo las decisiones, cuando se establecen relaciones condicionales (por ejemplo: «si haces esto tendrás todo mi apoyo, pero si no, te lo retiraré…») o cuando se trata de influenciar en la visión que tenemos sobre los demás o sobre la vida (porque eso implicaría una salida del sistema familiar, lo cual conlleva la pérdida de control del Procusto).
En la pareja, el síndrome se da cuando el bienestar de uno consiste en opacar al otro.
Concluye Camacho su análisis, afirmando que las personas que se comportan según el síndrome de Procusto, en realidad no lo tienen, porque no existe este problema desde un punto de vista biológico. Sencillamente son personas que han aprendido a comportarse de esta forma, y esto es algo que le puede ocurrir a cualquiera.
Quien lo padece demostrará se caracteriza por su relación basada en el miedo y una autoestima disfuncional.
De igual forma, la solución a dicho síndrome no es pensar que existen personas así y que son nuestras enemigas, sino entender que son características habituales que pueden presentarse en cualquier ser humano.
Esto nos invita a mantener una comunicación asertiva con los demás, ser conscientes de lo que decimos y hacemos, aprender de la conducta de los demás y ser conscientes de nuestros valores y superación ante los miedos o temores generados por quienes quieran actuar de manera equívoca y malintencionada sobre nuestro ser, tanto en el ámbito laboral como en el familiar.
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*Magister en educación, especialista en docencia universitaria, Ingeniero Agrónomo.
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