Menos jóvenes trabajan y más buscan empleo sin encontrarlo. La falta de oportunidades y la brecha entre educación y mercado laboral son los principales desafíos.
El Dane, la entidad que se encarga de las estadísticas en Colombia, publicó recientemente su informe sobre la situación laboral de los jóvenes en el país. Las cifras, correspondientes al trimestre de abril a junio de 2024, no son muy alentadoras.
La participación de los jóvenes en el mercado laboral, es decir, aquellos que están trabajando o buscando trabajo, fue del 55,3%. Esto equivale a 0,5 puntos porcentuales (p.p.) menos que el mismo periodo del año pasado, cuando era del 55,8%.
En pocas palabras, menos jóvenes están activos en la búsqueda de un puesto de trabajo o en su desempeño de un empleo.
Además, la tasa de ocupación, que mide cuántos jóvenes efectivamente tiene un trabajo, bajó del 46,3% al 45,5% en comparación con el 2023. Esto quiere decir que menos jóvenes lograron encontrar ‘camello’.
Por otro lado, la tasa de desempleo juvenil subió al 17,7%, comparado con el 17,1% del mismo trimestre del año pasado. Esto significa que hay más jóvenes que están buscando trabajo y no lo encuentran.
Es así como los jóvenes ya sienten el fuerte impacto de la crisis económica que atraviesa el país, que llegó al mercado laboral, en el que las cifras muestran un estancamiento en la generación de empleo y deterioro en las condiciones laborales.
Así lo hizo saber Anif, que señaló cómo hay dificultades para que la juventud se integre al mercado laboral. Por ejemplo, los jóvenes, entre 18 y 28 años, representan el 23,9% de la fuerza de trabajo, el 21,4% de los ocupados y el 44,8% de los desempleados de Colombia. “Eso deja en evidencia que hay ciertos riesgos con estas personas, y que afrontan diferentes retos”, José Ignacio López, presidente de la Anif.
A esto se suma el deterioro del ingreso en 2,5% en términos reales para los jóvenes de 21 y 25 años, contrario al ingreso medio de los colombianos, que creció 5,5% en los últimos 10 años, según Anif. Lo que evidencia que hay dos problemas graves: la brecha educativa y la brecha entre oferta y demanda.
“La diferencia entre colegios públicos y privados agrava la desigualdad más adelante en la vida y afecta la productividad laboral. Aunque hemos avanzado en acceso y cobertura educativa en todos los niveles, ahora debemos centrarnos en mejorar la calidad”.
A su vez, la discrepancia entre la oferta y la demanda de trabajo tiene en jaque a los empresarios que no encuentran jóvenes para sus vacantes. “Debemos fortalecer la formación en sectores que las empresas necesitan, como tecnología y el sector TIC. También es importante aumentar la competencia en la oferta de educación técnica y tecnológica, y fomentar programas de corta duración”.
En ese orden, los jóvenes no están estudiando las carreras con más salidas profesionales que les dé empleo, lo que agudiza aún más el panorama.
Por ejemplo, según Anif, la mayor parte de los jóvenes se gradúa de carreras como economía y afines (35,97%), ingenierías y arquitecturas (22,07%) y ciencias sociales (20,09%). Sin embargo, la mayor demanda de los empresarios va por otro lado; están buscando, a junio del 2024, según el Servicio Público de Empleo, profesionales de servicios administrativos y de apoyo, tales como recursos humanos, atención al cliente, comunicaciones, especialmente en campos como las telecomunicaciones, informática y software, y la administración pública, salud y educación.
